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AnnA 'Superumano'

Non sostituire le persone. Rendile Superumane. 

Non sostituire le persone. Rendile Superumane. 

Project Name:

AnnA 'Superumano'

Description

L'Ultima versione di AnnA per l'operatività

Industry:

Assistente Operativo

Release Date:

10/12/25

L'errore è umano. La soluzione è Superumano.

Anche i team più esperti affrontano cali di attenzione, affaticamento visivo e complessità operative. Un dato inserito male, un click errato o una procedura dimenticata possono costare ore di lavoro e perdite economiche. 

Anche i team più esperti affrontano cali di attenzione, affaticamento visivo e complessità operative. Un dato inserito male, un click errato o una procedura dimenticata possono costare ore di lavoro e perdite economiche. 

Il Software

Nato dall'evoluzione del progetto ANNA (Assistente Neuronale di Nucleo Analitico), Superumano prende quella potenza di calcolo e le dà un occhio vigile. Mentre ANNA analizzava i dati, Superumano interagisce con la realtà visiva del tuo schermo in tempo reale. 

Nato dall'evoluzione del progetto ANNA (Assistente Neuronale di Nucleo Analitico), Superumano prende quella potenza di calcolo e le dà un occhio vigile. Mentre ANNA analizzava i dati, Superumano interagisce con la realtà visiva del tuo schermo in tempo reale. 

Un secondo paio di occhi sul tuo lavoro

Superumano non è un software passivo. "Guarda" lo schermo insieme all'utente per garantire la massima precisione operativa. 

Superumano non è un software passivo. "Guarda" lo schermo insieme all'utente per garantire la massima precisione operativa. 

1. Visione Attiva e Assistenza in Tempo Reale 

1. Visione Attiva e Assistenza in Tempo Reale 


  • Rilevamento Errori: Identifica anomalie, errori di battitura o dati incongruenti nel momento stesso in cui vengono digitati.

  • Suggerimenti Contestuali: Offre assistenza proattiva basata su ciò che stai visualizzando.

  • Controllo Totale: L'assistente rispetta i tuoi tempi. Può essere attivato o disattivato a volontà, garantendo assistenza solo quando necessario e privacy quando richiesto.


2. Addestramento Ibrido 

2. Addestramento Ibrido 

Insegna a Superumano come se fosse un collega. La capacità di apprendimento è il cuore del sistema. Puoi addestrare l'assistente in due modi distinti:

  • Regole Semplici: Definisci istruzioni tramite testo (es. "Se la fattura supera 1000€, richiedi approvazione").

  • Apprendimento per Imitazione (Learning by Watching): Mostra a Superumano come svolgere un compito eseguendolo tu stesso sullo schermo. Lui osserva, apprende la sequenza di azioni e la replica o ti guida nel farla in futuro.

3. Orchestrazione delle Attività e Ruoli Aziendali 

3. Orchestrazione delle Attività e Ruoli Aziendali 

Organizzazione intelligente per ogni dipartimento. Superumano conosce la struttura della tua azienda e si adatta ai diversi ruoli (Contabilità, Logistica, Magazzino, ecc.).

  • Distribuzione Autonoma: Grazie al suo algoritmo, apprende i flussi di lavoro e assegna automaticamente le attività ai ruoli competenti.

  • Assistente per l'Admin: Il capo o l'amministratore può usare la chat per creare nuove attività complesse. Esempio: "Crea un task per la logistica per il controllo scorte di fine mese". Superumano elabora la richiesta e la notifica al reparto corretto.

4. Chat Intelligente e Gestione Documentale 

4. Chat Intelligente e Gestione Documentale 

Tutte le risposte, istantaneamente. Dimentica le lunghe ricerche negli archivi. Superumano processa i documenti aziendali e le procedure apprese per assistere l'utente via chat.

Finale, Test e Demo

Il futuro non è sostituire le persone, ma renderle straordinarie. 

Il futuro non è sostituire le persone, ma renderle straordinarie. 

Abbiamo iniziato con ANNA per analizzare i dati. Oggi, con Superumano, portiamo quell'intelligenza direttamente nei tuoi occhi e nelle tue mani. Non chiediamo ai tuoi dipendenti di lavorare come macchine; abbiamo creato una macchina che impara da loro per liberare il loro vero potenziale.

Puoi testare il programma direttamente dal tuo PC.

E' stata messa a disposizione una DEMO aperta al pubblico su un sito web, accessibile facilmente.

Puoi Entrare Direttamente Clickando Qui Sotto:
(Non Disponibile Per Versione Cellulare)

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Contattaci Per una Demo

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FAQ - Domande Frequenti

Domande Frequenti 

Come si connette Anna ai miei dati? Devo caricare file manualmente?

Anna è progettata per la massima semplicità di integrazione. Può connettersi direttamente ai repository di dati (es. una cartella Google Drive) oppure, dove l'architettura lo permette, interfacciarsi con i sistemi gestionali aziendali. In alternativa, opera in modo efficiente con esportazioni di dati (come Excel o PDF), che rileva e processa automaticamente. L'obiettivo è un'acquisizione continua con il minimo sforzo manuale.

In cosa si differenzia Anna da un LLM generico (come ChatGPT)?

La differenza fondamentale è l'adattamento al contesto operativo. Un LLM generico risponde a domande; Anna comprende la logica operativa della vostra azienda, adattandosi ai vostri processi. Funziona come se Lei stesse parlando con ChatGPT ma in ogni messaggio le ricordasse i documenti che dovesse prendere e il contesto nel quale si sta lavorando. Ad esempio, se un utente chiede "Quale prodotto consiglio al Cliente X?", Anna non si limita a trovare la specifica tecnica. Considera il contesto aziendale: analizza le quantità in deposito, i listini specifici di quel cliente e può persino suggerire un'alternativa strategica (come un prodotto invenduto da tempo) che risolve il problema del cliente allineandosi agli obiettivi di business.

Come fa Anna a catturare la "conoscenza tacita" dei miei esperti?

L'evoluzione proattiva di Anna (menzionata nella sezione Sviluppo) si basa su moduli di "auto-apprendimento operativo". Questi sono progettati per interagire con i vostri dipendenti esperti. Quando un utente completa un processo, Anna potrà fare domande proattive (es. "Qual è stato il passo 3 per approvare quest'ordine?") per assorbire, documentare e digitalizzare attivamente quei flussi di lavoro che attualmente esistono solo nella memoria del personale.

Come si connette Anna ai miei dati? Devo caricare file manualmente?

Anna è progettata per la massima semplicità di integrazione. Può connettersi direttamente ai repository di dati (es. una cartella Google Drive) oppure, dove l'architettura lo permette, interfacciarsi con i sistemi gestionali aziendali. In alternativa, opera in modo efficiente con esportazioni di dati (come Excel o PDF), che rileva e processa automaticamente. L'obiettivo è un'acquisizione continua con il minimo sforzo manuale.

In cosa si differenzia Anna da un LLM generico (come ChatGPT)?

La differenza fondamentale è l'adattamento al contesto operativo. Un LLM generico risponde a domande; Anna comprende la logica operativa della vostra azienda, adattandosi ai vostri processi. Funziona come se Lei stesse parlando con ChatGPT ma in ogni messaggio le ricordasse i documenti che dovesse prendere e il contesto nel quale si sta lavorando. Ad esempio, se un utente chiede "Quale prodotto consiglio al Cliente X?", Anna non si limita a trovare la specifica tecnica. Considera il contesto aziendale: analizza le quantità in deposito, i listini specifici di quel cliente e può persino suggerire un'alternativa strategica (come un prodotto invenduto da tempo) che risolve il problema del cliente allineandosi agli obiettivi di business.

Come fa Anna a catturare la "conoscenza tacita" dei miei esperti?

L'evoluzione proattiva di Anna (menzionata nella sezione Sviluppo) si basa su moduli di "auto-apprendimento operativo". Questi sono progettati per interagire con i vostri dipendenti esperti. Quando un utente completa un processo, Anna potrà fare domande proattive (es. "Qual è stato il passo 3 per approvare quest'ordine?") per assorbire, documentare e digitalizzare attivamente quei flussi di lavoro che attualmente esistono solo nella memoria del personale.

L'obiettivo di Anna è sostituire i dipendenti?

No. L'obiettivo di Anna è aumentare la capacità umana, non sostituirla. Eliminando l'attrito (la ricerca di informazioni) e automatizzando le attività ripetitive (l'obiettivo della sua evoluzione proattiva), Anna eleva la qualità del lavoro, permettendo al vostro personale di concentrarsi su decisioni di alto valore, strategia e creatività, invece che su compiti meccanici.

Come posso misurare il Ritorno sull'Investimento (ROI) di Anna?

Il ROI si misura principalmente in tre aree chiave: Riduzione dell'Attrito: Il tempo (ore/uomo) risparmiato dal personale che non deve più cercare informazioni, consultare colleghi o attendere risposte. Precisione Operativa: La riduzione dei costi derivanti da errori umani (es. uso di materiali errati, procedure non conformi). Continuità Operativa: Il valore di trattenere la "conoscenza tacita" in azienda, garantendo che le operation non si fermino a causa del turnover o dell'assenza di personale chiave.

Quali sono gli obiettivi concreti che Anna ha per il dipendente?

Gli obiettivi di Anna si concentrano sul trasformare radicalmente il modo in cui il personale interagisce con la conoscenza e le attività. Concretamente, i suoi obiettivi principali sono: 1) Elevare la Qualità dell'Ora Lavorativa. 2) Garantire l'Autonomia Operativa. 3) Accelerare l'Acquisizione di "Expertise".

L'obiettivo di Anna è sostituire i dipendenti?

No. L'obiettivo di Anna è aumentare la capacità umana, non sostituirla. Eliminando l'attrito (la ricerca di informazioni) e automatizzando le attività ripetitive (l'obiettivo della sua evoluzione proattiva), Anna eleva la qualità del lavoro, permettendo al vostro personale di concentrarsi su decisioni di alto valore, strategia e creatività, invece che su compiti meccanici.

Come posso misurare il Ritorno sull'Investimento (ROI) di Anna?

Il ROI si misura principalmente in tre aree chiave: Riduzione dell'Attrito: Il tempo (ore/uomo) risparmiato dal personale che non deve più cercare informazioni, consultare colleghi o attendere risposte. Precisione Operativa: La riduzione dei costi derivanti da errori umani (es. uso di materiali errati, procedure non conformi). Continuità Operativa: Il valore di trattenere la "conoscenza tacita" in azienda, garantendo che le operation non si fermino a causa del turnover o dell'assenza di personale chiave.

Quali sono gli obiettivi concreti che Anna ha per il dipendente?

Gli obiettivi di Anna si concentrano sul trasformare radicalmente il modo in cui il personale interagisce con la conoscenza e le attività. Concretamente, i suoi obiettivi principali sono: 1) Elevare la Qualità dell'Ora Lavorativa. 2) Garantire l'Autonomia Operativa. 3) Accelerare l'Acquisizione di "Expertise".